Ce qu’il faut faire pour recadrer un collègue ennuyeux

La vie en entreprise suppose des échanges entre collègues de bureau mais parfois, il arrive que les relations avec certains parmi eux ou un d'entre eux en particulier soient pénibles. Pour ne pas envenimer les choses, Il suffit de savoir aborder le problème avec tact.

les attitudes à adopter face à un collègue désagréable

La vie en société nous met parfois face à des problèmes relationnels, car chacun a sa propre personnalité. Le fait est que nous n’y pouvons rien, dans certains cas.

Vous vous trouvez dans une situation désespérante avec un collègue qui n’arrête pas de vous énerver du matin au soir ? Pour éviter les prises de bec, suivez nos conseils pour y remédier. Il suffit de savoir s’y prendre !

Lui répondre directement sur le même ton

Il vous lance des vannes ? Répondez-lui sur le même ton. Faites-lui comprendre que vous ne vous laisserez pas faire et qu’il n’aura pas le dernier mot. La meilleure chose à faire est de lui répondre du tac au tac, sans lui laisser le temps de savourer sa victoire et en lui faisant perdre ses moyens par la même occasion.

Par contre, ne laissez pas traîner ce moment : passez à autre chose ou, pour faire court, ignorez-le. D’autre part, essayez de toujours garder votre calme, pour ne pas lui laisser croire que vous avez été vexé par la situation.

Lui demander de s’expliquer sur ses intentions

Derrière un geste ou une parole se cachent des intentions. Certaines personnes lancent parfois des méchancetés par jalousie, par mauvaise foi, ou simplement par provocation, histoire de voir votre réaction. Dans ces conditions, soit vous perdez votre calme, soit vous décidez d’affronter votre interlocuteur sans l’agresser.

Jouez franc jeu avec lui et demandez-lui directement ses intentions réelles à votre égard. Vous y verrez plus clair ! Parfois, il peut aussi s’agir d’une blague sans arrière-pensée, juste pour le plaisir de vous taquiner. Bref, questionnez-le sur ce qu’il veut réellement.

Lui rappeler les faits et l’amener à les reconnaître

Il existe des gens qui ne veulent pas reconnaître leurs torts et campent sur leurs positions. Vous devez quand même les remettre à leur place pour ne pas envenimer la situation. Pour arriver à éclaircir les choses, prenez votre collègue à part quelques jours après les faits, pour un face-à-face au cours duquel vous lui rappellerez ce qu’il vous a dit et ce qui vous a choqué dans ses gestes ou ses paroles, pour qu’il comprenne qu’il vous a fait du tort et que cela ne doit plus se reproduire à l’avenir.

Il doit trouver lui-même la solution à vos relations au sein de la société, pour qu’elles ne se détériorent pas.

Lui faire savoir les limites des discussions

Un conseil : faites-lui connaître dès le départ les limites de vos discussions. Il ne faut pas que votre collègue s’adresse à vous comme à un vieux copain d’enfance et qu’il se croie tout permis.

N’hésitez surtout pas à marquer les limites dès que votre collègue aura tendance à dépasser celles du raisonnable. De votre côté, choisissez bien vos sujets de conversation pour éviter les débordements.

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