Le congé de paternité
Un congé d’accueil de l’enfant
06 septembre 2011Prendre son congé de paternité
Depuis 2002, ce droit est acquis à tous les pères quelle que soit leur profession. Qu’il soit en CDD, en CDI, en temps partiel, même en stage ou autre, ce droit lui est dû. Sa situation familiale compte pour beaucoup. Nul employeur n’a le droit de refuser ce congé, que le nouveau papa soit marié, pacsé, en union libre ou même divorcé.
Le congé de paternité peut être prix selon son choix, mais dans les quatre mois après la naissance de l’enfant. Il revient au papa de faire la demande auprès de son employeur un mois à l’avance (une lettre recommandée avec accusé de réception est obligatoire) avec la copie du livret de famille ou de l’acte de naissance de l’enfant.
Il peut disposer entre 14 et 21 jours selon les cas. Toutefois, il n’est pas en droit de fractionner ce congé. Il doit le prendre en une seule fois. S’il le désire, il peut réduire ce congé mais ne peut le récupérer plus tard. Il aura droit aussi à un congé de paternité en cas d’adoption.
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Le congé de paternité : une obligation ?
Que nous les femmes sachions maintenant qu’une fois notre enfant né, son père doit prendre son droit de congé. Il ne nous est pas évident, après avoir porté le fruit de nos désirs pendant neuf mois, de devoir faire tout le travail. En tant que parent, le père doit aussi être présent pour l’accueil de son enfant. Ce n’est pas uniquement une histoire de femme mais une histoire de couple.
Aujourd’hui, un projet est en cours afin que le congé de paternité passe de onze jours à quatre semaines. Il en est entendu que l’inégalité entre l’homme et la femme doit être réduite. En France, le Medef a lancé cette idée pour responsabiliser plus les pères et futurs pères.
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